por administrador | Mar 1, 2022 | Uncategorized
DEFINE TUS POLÍTICAS SEGÚN RESULTADOS:
Importante, para optimizar tu gestión de recursos humanos necesitas ajustar tus políticas empresariales, de tal forma que estén orientadas en los resultados que se busquen.
Eso quiere decir que las decisiones de la compañía deberán tomarse siempre con base en los indicadores que consideres necesarios para tu negocio.
Si tus números van en aumento, quiere decir que tus estrategias funcionan y, en caso de que sea lo contrario, entonces tendrás las herramientas para encontrar dónde está la falla y cómo se debe resolver.
MANTENTE SIEMPRE PRESENTE:
Dirigir una empresa no solo implica la gestión de recursos humanos, también significa manejar las cuentas por cobrar, informes de operación, ventas, mercadotecnia, obligaciones fiscales y una gran cantidad de cosas.
Sin embargo, para que tu negocio pueda prosperar, es vital que tus empleados te vean como una persona accesible y que está dispuesta a ofrecer una ayuda oportuna y eficaz siempre que sea necesario.
¡Tranquilo! Esto no significa que debas estar todo el día disponible para todos tus empleados de forma física, puesto que también es importante que dediques tiempo a tu familia y a otras responsabilidades y proyectos, pero lo ideal es que puedas atender por llamada, mensaje o correo a quien tenga una urgencia o necesite de ti en un momento específico.
APRENDE TODOS LOS DÍAS:
Si diriges un negocio y quieres hacerlo crecer con éxito, además de que buscas optimizar tus procesos y generar mayor rentabilidad, debes saber que la gestión de recursos humanos es clave para lograrlo.
Y es que, si quieres mejores resultados, deberás mantener a tu equipo motivado, mejorar la productividad de los departamentos, contar con un clima organizacional saludable y elegir de forma certera al talento que se une a tu nómina.
ESPECIALIZARTE CONSTANTEMENTE:
Así como la tecnología y las innovaciones están en constante movimiento y requieres actualizarte constantemente para mantenerte al día y poder impulsar los resultados de tu negocio, también debes aprender regularmente sobre la gestión de recursos humanos y cada uno de tus colaboradores.
Y es que nuevas metodologías podrían ayudarte a aumentar la productividad de tus equipos o nuevas técnicas a mejorar el reclutamiento de tus empleados.
Sin duda, una formación constante e integral tanto para ti como para todos los profesionales de tu nómina, es clave para aumentar tus ganancias y conquistar tus metas de negocio.
CONOCE A DETALLE A TUS COLABORADORES:
Difícilmente podrás mejorar algo que no conoces a profundidad. Por ello, lo primero que deberás hacer es analizar quiénes forman parte de tu empresa, qué puestos desempeñan, cuáles son sus habilidades y áreas de oportunidad y cómo ha sido su desempeño en el puesto que cubren.
Estudiar el rendimiento laboral de cada uno de tus empleados, será vital para que descubras si hay individuos que tienen una posición equivocada.
Ten presente que es igual de dañino para tu negocio tanto que un profesional altamente capacitado realice actividades rutinarias y que requieren de poca estrategia, como que alguien con poca experiencia o con carencias en su formación se encargue de tareas o proyectos de gran magnitud.
ACTÚA DE FORMA COHERENTE EN TUS DECISIONES:
Aunque una de las metas de la gestión de recursos humanos es que el ambiente siempre sea sano y cordial entre los colaboradores de una empresa, no hay forma de evitar que existan algunos conflictos entre compañeros o departamentos.
Ante esto, es muy importante que siempre mantengas la objetividad y, sobre todo, que tus decisiones sean coherentes con lo que tu empresa representa y lo que tú como director quieras comunicar de tu persona.
Por esa razón, la justicia, la calma, la empatía y otros valores deben estar siempre presentes y deben guiar la forma en la que resuelvas los problemas.
COMUNICA DE FORMA EFECTIVA TUS PLANES Y METAS:
La gestión de recursos humanos no solo implica contrataciones, despidos y solicitudes de vacaciones o incapacidad, sino que también es fundamental para que la nómina de tu empresa comprenda el porqué de su trabajo diario.
Esto quiere decir que, si diriges una empresa, debes tener claro cuáles son las metas a corto, mediano y largo plazo para tu organización y los pasos que se deben seguir para alcanzarlas, de tal forma que puedas comunicarlas a los equipos de trabajo de tu compañía.
Solo de esta manera, quienes colaboran contigo comprenderán la importancia de su trabajo y estarán alineados a tus propósitos, lo que hará mucho más sencillo que puedas lograrlos.
por administrador | Feb 21, 2022 | Uncategorized
El gigante global que se originó en China sigue creciendo. Si 2021 es su año de implementación modelo, 2022 será el año de la dominación total. TikTok se hará cargo del complejo mundo de las redes sociales. Tanto es así que el resto de apps y plataformas se verán obligadas a adaptarse a él. En este sentido, ya podemos disfrutar del «scroll» en Instagram, cuyo formato es relativamente similar al de TikTok. Y lo vimos anteriormente con el auge de Snapchat cuando, de nuevo Instagram, lanzó las “stories”.
Durante los últimos años, Instagram ha ocupado el primer puesto en el corazón de la mayoría de los profesionales del marketing de redes sociales. Era la plataforma que crecía más rápido, la que presentaba el mayor retorno de la inversión (dependiendo de tu sector) y, además, era bastante divertida. Pero eso está cambiando.
En septiembre de 2021, TikTok sobrepasó el billón de usuarios, convirtiéndose en la séptima red social más popular del mundo. Excluyendo las plataformas de mensajería, TikTok es la cuarta red social más popular después de Instagram.
¿Por qué es tan importante? Bueno, en enero de 2021, Tiktok solo tenía 689 millones de usuarios, lo que supone un aumento del 5% en menos de un año. Y esta alza llegaba después de su mayor racha de crecimiento: un incremento global de la base de usuarios del 1.157% entre 2018 y 2020.
Para ver estos datos con algo más de perspectiva podemos señalar que los usuarios activos mensuales de Instagram crecieron a un ritmo del 6% en 2020. Y hay algo más interesante: Google Search Trends muestra que TikTok domina absolutamente el contenido de videos cortos en Instagram.
Durante el año pasado, la demanda de búsqueda de TikTok creció un 173 %, mientras que la demanda de Instagram Reels aumentó solo un 22 % e Instagram Stories disminuyó un 33 %.
Sin embargo, a pesar del rápido crecimiento de TikTok, la mayoría de las empresas dudan en invertir en la red. Eche un vistazo a los resultados del Informe de tendencias de redes sociales de Hootsuite.
Solo el 35% de los encuestados dijeron que planean aumentar la inversión en TikTok para 2022. La mayoría de las empresas siguen apostando fuerte por redes fiables como Instagram y Facebook.
Pero ahí no acaba la historia. Cuando se les preguntó qué plataformas consideraban más eficaces para alcanzar sus objetivos empresariales, el 2% dijo que TikTok. Esto supone un aumento del 700% respecto a 2020.
TikTok introdujo varias herramientas útiles para los negocios en 2020 y 2021, incluyendo perfiles de negocios, anuncios y un mercado de creadores. Esta podría ser la razón por la que las empresas se sienten más optimistas respecto a 2022.
por administrador | Dic 6, 2021 | Uncategorized
En el marco del aniversario de la Universidad Nacional de San Agustín, a través de la Unidad de Producción de Bienes y Servicios de la Facultad de Psicología, Relaciones Industriales y Ciencias de la comunicación, se realiza el I Curso de Investigación denominado “Fortaleciendo Capacidades Didácticas” dirigido a docentes de la mencionada facultad.
Este evento académico tiene como objetivo brindar nuevos conocimientos en Investigación aplicada a la docencia universitaria, estimular nuevos trabajos en temas innovadores de investigación y fortalecer nuevos aprendizajes en la formación docente. Este curso se llevará a cabo los días 06, 07 y 08 de diciembre del presente año y no contará con costo de inscripción.
El I Curso de Investigación “Fortaleciendo Capacidades Didácticas” cuenta con renombrados ponentes internacionales y nacionales (México, Colombia y Perú) que desarrollaran temas como: La introducción a la investigación social, la didáctica para la formación de investigadores, la era de la convergencia, el uso y apropiación de las TIC, las tendencias contemporáneas en publicaciones científicas y el uso de herramientas digitales como estrategia para el desarrollo habilidades de divulgación; además de desarrollar talleres de metodologías activas para el aprendizaje: ABP, aula invertida y gamificación y el taller de esquemas de artículos científicos.
Esta actividad espera capacitar a más de 150 docentes universitarios a quienes se otorgará un kit académico y un maletín de trabajo de UBPS asimismo se entregará su respectiva certificación.
por administrador | Ene 14, 2021 | Uncategorized
Por Orly Vides
Hace unos días se hizo pública la actualización de la política de privacidad de la red social “Whatsapp”, la cual es una de las más usadas, no solo en el Perú, sino en el mundo entero. Ahora ¿Cuál es el problema con estas nuevas políticas? Pues simple, que a partir de ahora, tu información será compartida con Facebook y con cualquier otra red o aplicación que sean de propiedad de Mark Zuckerberg (esto incluye Instagram, Messenger, etc.).
Esto nos lleva a otra pregunta que puede tener mayor cantidad de respuestas ¿Qué piensa hacer Zuckerberg con la información recolectada? Lo primero que se puede pensar es en la realización de publicidad enviada de una forma más directa, la cual tendrá que ver con los intereses que el usuario tenga. Por ejemplo, si hablamos de una persona amante de la carne, que por Whatsapp preguntó dónde venden buen carbón, Facebook le suministra anuncios referentes a este producto, ahorrándose la espera.
Sin embargo, esto significa que habrá una mayor facilidad para el envío de publicidad para las masas que utilizan la aplicación, teniendo la potestad de que esta sea mandada de una forma más personalizada. Esto se traduce en una manera más discreta y con anestesia para poder manipular los intereses de los usuarios, resaltando ciertos servicios por sobre otros.
Haciendo hincapié en lo que pasó hace unas semanas con el caso de Instagram, en el cual también pasaba algo similar, políticas de privacidad que resultan deficientes para el usuario, pero efectivas para las grandes empresas. También recordando, por segunda vez, lo que pasó en el caso de Cambridge Analitycs, en el que Facebook fue fácilmente engañado para la recolección de información por medio de tácticas despreciables.
Ahora, nos encontramos en un punto donde gran parte, por no decir todo, de lo que se publica en internet no es privado, porque si nos fijamos bien, Facebook lleva realizando estas acciones desde que se volvió una gigante en redes. Sin embargo, hay que reconocer que Whatsapp no es la única opción de mensajería que existe en internet. Pues más allá de esta y Messenger, podemos contar con otras que pueden ser de fácil uso para el usuario.
La que más ha llamado la atención estos días ha sido Telegram, la aplicación que no tiene la vigilancia de Whatsapp, y que tiene algunas funciones extra, pero que escasea en algunas.
Telegram se está convirtiendo de a pocos en un digno competidor contra Whatsapp, pues a pesar de no tener la función de estados (una de las más utilizadas en la aplicación). Sin embargo, contiene la opción de crear mensajes que solo sean vistos por unos segundos, o sus famosos bots, inteligencias artificiales con las que podrás involucrarte más en tus intereses, ya sean música, series, películas, etc. Además que Telegram está libre de anuncios y no tiene conexión directa con otras aplicaciones, por lo que es más segura con esos temas sobre datos e información de los usuarios.
Para finalizar, hacer una reflexión sobre lo que puede pasar mañana, y con eso no me refiero solo al día siguiente, o al otro mes u año… ¿Llegará el momento en el que internet sea un lugar totalmente infestado por redes que vulneran la privacidad de una manera inescrupulosa? Y si eso pasa ¿Seremos capaces de darnos cuenta cuando suceda?…
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